تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

چکیده : هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداراه کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان اداری( دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا) اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان به تعداد 110 نفر بودند، که با استفاده از روش سرشماری کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد(n=n=110). این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتارهای شهروندی سازمانی بل ومنگوک (2002)، و پرسش نامه تعهد سازمانی الن ومیر (1991) که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب.7433 و.6903بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه) استفاده شد. سطح معنی داری آزمون فرضیه ها05/0=? در نظر گرفته شد. بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان رابطه معنادار وجود داردو از بین ابعاد،بعد عاطفی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشت ولی رابطه معنی داری بین بعد مستمر وهنجاری با رفتار شهروندی سازمانی مشاهده نشد. یافته ها همچنین نشان داد بین تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بعد عاطفی مهم ترین بعد تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی بوده است و حدود 15 درصد از تغییرات متغییر وابسته را تبیین می کند با توجه به نتایج تحقیقاز آنجا که بیشترین تأثیر تعهد بر رفتار شهروندی از طریق بعد عاطفی کارکنان به سازمان به وجود می آید مسولان با در نظر گرفتن این موضوع در نهادینه کردن هر چه بیشتر این بعد تعهد در راستای بیشتر شدن بروز رفتار های شهروندی سازمانی و همچنین تلاش در ارائه برنامه هایی در جهت ارتقای سطح کلی تعهد سازمانی کارکنان بر آیند.